El
cierre de la fábrica de Fuenlabrada se vuelve el punto insalvable por el
momento de la negociación
La
empresa oferta ahora 45 días por año trabajado con un límite de 42
mensualidades para que los trabajadores se apunten a un plan de bajas
incentivadas
Ofrece
ventajosas condiciones para prejubilaciones a partir de los 56 años y para
recolocaciones que estarán bonificadas
18/02/2014 - 18:07h
Se mantendrá el almacén de la fábrica de Asturias con la nueva propuesta de
la empresa
Sea por la presión
popular sobre la bebida, por la determinación de los trabajadores que encadenan
ya 18 días en huelga, o por la preocupación de la dueña de la marca al otro
lado del Atlántico, las embotelladoras de Coca-Cola en España han echado marcha
atrás en su propuesta de ERE.
La empresa, que recibe
la denominación de Iberian Partners, ha propuesto a los trabajadores una
solución para evitar los despidos forzosos. Así, la compañía recula con su idea
de cerrar cuatro plantas y dice que continuará con los almacenes (que no la
producción) en las plantas de Colloto, Oviedo y Palma de Mallorca. La de
Valencia soportaría parte del empleo de Alicante, que sí se cerraría. La que
marca el principal escollo en la negociación es el cierre de Fuenlabrada que
por ahora parece innegociable. La continuación de estas plantas hace que el
personal afectado por las medidas sea de 1.190 personas, frente a los 1.250 que
se barajaban en principio.
La empresa retira además
su posición inicial en la que preveía 750 despidos con una indemnización por 30
días por año trabajado y un tope de 18 mensualidades. Las embotelladoras
proponen ahora un plan de bajas incentivadas voluntarias a las que se pueden
apuntar aquellos trabajadores que así lo quieran. Recibirán 45 días por año
trabajado con un tope de 42 mensualidades y 10.000 euros lineales, según la
propuesta a la que ha tenido acceso eldiario.es.
Además, se ofrece un
plan de prejubilaciones a partir de 56 años. Afectaría a los que cumplan esa
edad a partir del 1 de abril de este año, y percibirían hasta los 63 años un
80% del salario neto percibido hasta la extinción del contrato con una
revalorización del 1% anual. La empresa se haría cargo de la Seguridad Social
hasta los 63 años. Los trabajadores de más de 57 años en centros no afectados
también se pueden acoger pero la empresa se reserva el derecho a aprobar la
prejubilación.
Fuente: http://www.eldiario.es
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