El Pozo Alimentación
SA viene utilizando un sistema de medición del rendimiento de los trabajadores
y trabajadoras llamado "método Bedaux".
España | Tercera Información | 20-11-2013 |
Mediante
dicho sistema, se valora el nivel de productividad de cada empleado y se le
paga un complemento en función de hasta dónde llega. La empresa se comprometió
mediante un acuerdo de fin de huelga a llegar al límite de los 90 puntos (el
nivel mayor que permite el método Bedaux) y, así, pagar a los trabajadores y
trabajadoras que alcanzasen el máximo rendimiento una cantidad mayor de la que
venían percibiendo hasta entonces (sólo se les pagaba hasta el límite de 80
puntos, lo cual era arbitrario y contradecía la naturaleza del propio método
Bedaux). Sin embargo, según la CGT, no cumplió ese acuerdo, y por ello la
plantilla llevó el tema a los tribunales, que, según cuenta el sindicato, les
han dado la razón en sucesivas sentencias reconociendo “que tenemos derecho a
la máxima retribución por nuestro rendimiento.”
Comunicado
de la CGT R. Murciana:
Ahora
la empresa pretende burlar las sentencias judiciales y nos ofrece una ínfima
cantidad de lo que debió pagarnos el último año por nuestros rendimientos a
cambio de renunciar al derecho de cobro que los jueces nos han reconocido.
Además, nos exige volver al límite de 80 puntos pese a que se ha declarado
judicialmente que el límite correcto se ubica en los 90, y, por si no aceptáramos
esta medida, nos ofrece cambiar el sistema de medición de rendimientos
renunciando al método Bedaux (obviamente para sustituirlo por otro más negativo
para nuestros intereses). De no aceptar, nos amenaza con externalizaciones de
servicios con el consiguiente riesgo de pérdidas de puestos de trabajo y con el
establecimiento de una doble escala salarial para trabajadores y trabajadoras
de El Pozo y de las subcontratas, cuyos salarios serían mucho menores y
constituirían una cuña de lanza para ir sustituyendo plantilla por empleados
externos con muchos menos derechos..
¿Qué
significaría para la empresa respetar las sentencias judiciales? Pagar
aproximadamente unos 1000 euros más a cada empleado cada año, pues subir el
tope de rendimiento a 90 puntos implica un aumento salarial mensual de unos 80
euros a cada trabajador o trabajadora, lo que implica alrededor de 3 millones
de euros que debe percibir la plantilla.
La
anterior medida pretende ampararse en el supuesto "riesgo de pérdida de
competitividad" que afirma tener la empresa. Pero sucede que, en un
contexto de crisis económica como el actual, El Pozo sigue teniendo enormes
beneficios, habiendo sido este último ejercicio sumamente rentable para la
empresa. Su aumento de rentabilidad llega a tal punto que en 2012 ha ganado 8
millones de euros más que en 2011 (los resultados han pasado de 31 a 39
millones de euros) Ganando decenas de millones de euros por ejercicio, y con el
brutal aumento de beneficios producido en 2012 (de los 8 millones más que ha
ganado sólo necesitaría usar 3 para cumplir la sentencia judicial), una empresa
no puede pretender anular derechos de la plantilla y aumentar la precariedad,
pues si a día de hoy continúa teniendo grandes ganancias es precisamente a
costa de nuestro esfuerzo.
Por
todo ello, debemos ratificarnos en la defensa de las legítimas pretensiones de
la plantilla y exigir el pleno cumplimiento de las sentencias judiciales, pues
la empresa posee dinero más que suficiente para abonarnos lo que nos adeuda y
mantener el sistema de medición del rendimiento en los términos que marca la
legalidad.
La
direccion de ELPOZO garantiza que no habra recortes salariales a su plantilla
Empresa
y Comité están negociando desde el pasado mes de junio las reivindicaciones
propuestas por los representantes de los trabajadores en materia de tasas,
externalizaciones, contratación y fijeza, etc.
Desde
la empresa se han puesto en contacto con nuestro medio para explicar su punto
de vista:
El
día 29 de julio el Comité entregó por escrito a la Empresa su plataforma
reivindicativa. Tras varias reuniones, el pasado mes de octubre la propia
Inspección de Trabajo, en la persona de su Director, se mostró interesada en
mediar para que las partes alcanzaran el acuerdo. En la primera de las
reuniones en la Inspección de Trabajo, la Empresa se comprometió a entregar su
plataforma al Comité de Empresa, lo que se realizó el día 31 de octubre.
El
pasado día 7 de noviembre, ambas partes mantuvimos la reunión prevista en la
sede de la Inspección en Murcia. La Empresa expuso, como los sindicatos conocen
desde hace tiempo, su gran preocupación por el futuro de todos los integrantes
de la compañía. Hicimos entrega al Comité de un informe realizado por una de
las más prestigiosas consultoras mundiales (KPMG), en el que aparecen datos
inequívocos indicativos de que nuestra Empresa, de seguir por este camino,
terminará no siendo competitiva, por lo que debe aplicar con urgencia medidas
de contención de gasto en todos los ámbitos. Dicho en otras palabras, debemos
aplicar medidas preventivas antes de entrar en dificultades. Si no lo hacemos
podemos vernos abocados a situaciones por las que están pasando empresas como
Fagor, Panrico, Pescanova, Flex, Scalextric, Pikolín, Roca, Derbi, Caramelo,
Blanco, Elgorriaga, Clesa, APIS, etc.
A
pesar de todo lo expuesto, la Empresa manifestó, en la última reunión en
Murcia, su predisposición a conceder parte de las reivindicaciones con el
consiguiente incremento de los costes, pero con la lógica condición de
establecer medidas que fueran paulatinamente haciendo a nuestra Empresa más
competitiva.
La
oferta empresarial acepta y ofrece el abono de una determinada cantidad, en un
solo pago, a todos los posibles afectados por los incentivos Bedaux variables,
así como el abono de un complemento personal que englobe la mayoría de los
pluses que a día de hoy están percibiendo por encima de Convenio, además de
incorporar otra cantidad en concepto de tasas, por lo que no solo no existe
pérdida económica sino que todos y cada uno de los trabajadores citados verían
incrementado su salario. Es decir, ni uno solo de los actuales trabajadores de
la Empresa, mientras continúen siéndolo, verán mermado su salario en ningún
concepto. Asimismo ofrece la posibilidad de que aquellos trabajadores
eventuales que están o han estado trabajando en ELPOZO, tengan preferencia para
ser nuevamente contratados con las condiciones del Convenio Nacional de Industrias
Cárnicas. A todo esto habría que añadir otras concesiones en materia de
externalizaciones, salud laboral y ascensos de categorías.
La
Inspección de Trabajo manifestó el pasado jueves a las dos partes que el
acuerdo es posible, siempre y cuando se comprenda que la Empresa, a diferencia
de lo que no han hecho otras que hoy ya se encuentran en serias dificultades o
a punto de la desaparición, pretende aplicar medidas preventivas frente a la
demostrada falta de competitividad y disminución paulatina de rentabilidad. De
allí salimos pensando que el acuerdo es posible y que, en cuanto a los
eventuales se refiere, se abriría la posibilidad de retornar a la Empresa
cuando fuera legalmente posible. De lo contrario, ELPOZO se verá en la
obligación de utilizar cualquier posibilidad de contratación a su alcance con
el fin de competir en costes con nuestra competencia.
Hemos
manifestado al Comité de Empresa y a la Inspección de Trabajo que la
utilización de otras formas de contratación como son las Cooperativas y otros
servicios externos, aun siendo absolutamente legales y mayoritariamente
utilizadas por nuestra competencia directa, no son un fin para nuestra Empresa
ni son la única solución. Somos partidarios de nuestros propios trabajadores y
de utilizar otros servicios de manera coherente, cuando sea necesario y previa
comunicación al Comité de Empresa.
En
definitiva, la Empresa pone de manifiesto que la plataforma entregada al Comité
de Empresa debe servir de base para un acuerdo positivo para todos, con el fin
primordial de que ELPOZO ALIMENTACIÓN sea una empresa competitiva, rentable y
que aporte estabilidad y futuro a todos sus integrantes y familiares. De lo
contrario, como ya se ha comentado, de no haber acuerdo, la Empresa, en contra
de lo que viene realizando hasta la fecha, se verá en la obligación de utilizar
cuantas formas de contratación estén a su alcance.
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