La tasa de paro se
reducirá en 2014, pero la creación de empleo neto no está clara.
Distribución, consumo,
logística, tecnología y automoción tirarán de la contratación
+ser%C3%A1+de+las+que+m%C3%A1s+contraten-+XURXO+LOBATO.jpg)
Inditex (en la imagen su planta de
Arteixo) será de las que más contraten / XURXO LOBATO
Año nuevo, empleo nuevo. Esa sería
la mejor noticia a recibir para los casi seis millones de personas que figuran
en las listas del paro en España. Empieza a haber motivos para la esperanza. En
el tercer trimestre de 2013 el desempleo bajó en 72.800 personas, cambiando la
persistente tendencia alcista de estos últimos años de crisis y el año se ha
cerrado con una caída del paro registrado y con la menor destrucción de empleo
de toda la crisis. Diciembre ha sido un buen mes para el empleo y es posible
que este mes haya más cotizantes que en enero del año pasado, la primera mejora
interanual desde que empezó la crisis.
Con una tasa de paro rozando el
26%, se antoja demasiado pronto para lanzar las campanas al vuelo. Sin embargo,
las previsiones apuntan hacia una cierta mejora durante el año que ahora
comienza. “Los indicadores macroeconómicos reflejan que la tendencia positiva
que iniciamos en el último trimestre de 2013 continuará en 2014. Nuestro país
experimentará una mejoría gracias al tirón del sector exterior, el control de
la inflación y el aumento de la inversión extranjera”, sostiene Enrique
Sánchez, presidente de Adecco en España y Portugal. La empresa de recursos
humanos asegura que desde el pasado mes de agosto la curva de la contratación
temporal no ha dejado de crecer por primera en esta crisis, una buena noticia.
Jesús Echevarría, vicepresidente de Randstad, coincide con esa percepción:
“Estamos cerca de pasar a una fase de aumento de los puestos de trabajo que a
lo largo de 2014 se convertirá en creación de empleo neta. No en vano, ya hay
ciertos sectores que empiezan a crecer, como es el caso de la automoción, la
industria farmacéutica, la alimentación o el gran consumo”.
Los expertos en intermediación
laboral han puesto los ojos en el segundo trimestre de este ejercicio, momento
en el que podría generarse trabajo neto de una vez por todas, que es lo que
vaticina el Gobierno para este ejercicio. Al menos así lo creen Miguel Ángel
Zuil, socio director del cazatalentos Boyden España, y Fernando Palacios-Pelletier,
director general del portal de empleo Monster.
Y es que ya se detecta alguna
alegría en este mercado que no ha dejado de deprimirse desde 2008. “Hay mayor
confianza en el mercado laboral. En los últimos dos meses vemos más movimiento
y esperamos que así siga en 2014 si no hay noticias económicas adversas. Las
grandes empresas españolas y las multinacionales británicas, alemanas y
estadounidenses están empezando a invertir y lanzar nuevos proyectos”, aprecia
Christopher Dottie, director general de Hays España.
Además, no hay que olvidar que, con
la cercanía de las elecciones generales de 2015, el Gobierno incentivará la
creación de puestos de trabajo. “De hecho, ya se ven signos de esta postura con
el nuevo contrato a tiempo parcial que ha introducido. Máxima flexibilidad a
expensas de enorme precariedad. Así es como el Gobierno tratará de llegar a los
comicios con la mínima destrucción de empleo posible (en número de
trabajadores, que no en horas de trabajo)”, explica Sara de la Rica,
catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco e investigadora de
Fedea.
Los profesionales más buscados
Las empresas de tecnologías de la
información han empezado la guerra por el talento con la revolución que vive
Internet y los teléfonos móviles, según Hays España. Necesitan especialistas en
servicios cloud, en big data, software Saas, aplicaciones para móviles y
programadores para tabletas. Además de consultores de herramienta ERP y
business intelligence que, de ser responsables de área, están retribuidos con
más de 60.000 euros anuales. También comerciales, los profesionales más
buscados en todos los sectores.
El negocio online busca
profesionales para responder al crecimiento del e-commerce. Entre ellos,
responsables de comercio electrónico y analistas y programadores
especializados. También digital managers y jefes de marketing online, expertos
que son demandadas no solo en este sector, sino en la mayoría de las empresas
que se han lanzado a vender en la Red. Pueden ganar entre 45.000 y 60.000 euros
anuales. Lo mismo ocurre con los técnicos SEM o SEO, otros de los perfiles más
requeridos por todas las áreas tras la irrupción de la web 2.0; según Adecco
Professional, su salario se mueve entre 40.000 y 50.000 euros. Para las
compañías de exportación y logística, los puestos clave son los jefes de
exportación con dominio de inglés, cuyo salario parte de 35.000 euros más
incentivos, y los directores de reingeniería de negocios, que pueden ganar
70.000 u 80.000 euros anuales más variable, según Hays. Y directores de operaciones,
con salarios de 50.000 a 70.000 euros, agrega Adecco.
El sector de automoción busca
responsables de proyectos, de producción, directores de calidad e ingenieros de
calidad y desarrollo de producto. Les pide idiomas, alemán, inglés y francés. A
los ingenieros de planta se les ofrecen entre 55.000 y 70.000 euros.
En el negocio de retail, donde la
mitad de las grandes empresas han aumentado su plantilla en los últimos dos
años gracias a su expansión internacional, según Hays, se buscan product managers,
directores internacionales y directores comerciales para el extranjero con
idiomas (inglés, ruso, árabe, chino). A los primeros les retribuye con salarios
de 35.000 euros anuales, y a los segundos, con unos 90.000 euros. Los
vendedores con idiomas pueden obtener 30.000 euros entre fijo y variable.
También ofrece empleo a diseñadores de moda y a retail managers, con sueldos
que parten de 45.000 euros y de 53.000, respectivamente.
Los abogados con cartera de
clientes y los especializados en infraestructuras y concesiones internacionales
son los profesionales más buscados en el sector legal, así como los perfiles
corporate.
Las entidades financieras,
todavía en proceso de reestructuración, necesitan de banqueros privados que
capten grandes patrimonios. Se les exige cartera de clientes y, en función de
ella, pueden obtener 60.000 o 100.000 euros anuales, calculan en Hays. También
analistas de carteras de riesgos crediticios con retribuciones de 65.000 a
80.000 euros, según Adecco Professional.
Cuatro perfiles serán los que
muevan la contratación durante los próximos doce meses: comerciales,
ingenieros, personal de back office y profesionales digitales. “El profesional
de ventas va a continuar, como en los dos últimos años, siendo el más demandado
en todas las actividades productivas, donde cada vez se requiere mayor
especialización. Se aprecia en los ingenieros, a los que se reclama
especialización comercial, y en sectores que viven un proceso de cambio, como
el farmacéutico, donde se precisan nuevas formas de interactuar con pacientes y
médicos”, explica Juan Diego Casas, director ejecutivo de Page Group.
Las ofertas de empleo para expertos
en mejora de procesos, para los responsables de mejora continua, de calidad, de
excelencia operativa en las áreas de servicios y producto crecerán en casi
todos los sectores, sobre todo en el bancario y asegurador, pero también en el
automóvil, farmacéutico, servicios, etcétera, continúa Casas, quien habla de
unos salarios para estos profesionales que parten de 45.000 euros en las
empresas de menor dimensión y llegan a 80.000 si las compañías tienen más de
500 empleados y el puesto abarca varios países. Remuneraciones para
especialistas con una experiencia de unos cinco años en cargos similares.
“Si el año pasado fueron las ingenierías
las que coparon casi una tercera parte de las ofertas de empleo existentes y
los perfiles comerciales el 21%, en 2014 esperamos que sea justo al revés. Los
comerciales serán más necesarios en un momento en que todas las empresas
necesitan elevar sus ventas con el repunte del consumo”, señala Susana Sosa,
directora de servicio de Adecco Professional.
En tercer lugar, prosigue Casas, la
contratación procederá de “los departamentos legales, financieros, de recursos
humanos y el resto de áreas de apoyo de las empresas, que en los últimos años
han estado muy ajustadas”. Expertos en compras, en logística, cuyos salarios se
pueden mover entre 30.000 y 50.000 euros anuales dependiendo de la experiencia;
en recursos humanos y controllers, con sueldos de 35.000 a 60.000 euros,
figurarán entre los más requeridos. A todos se les exigirá, además de buenos
conocimientos técnicos, dominio de idiomas. La exportación y la apertura de
nuevos mercados mandan.
Y, cómo no, las posiciones
tecnológicas van a seguir siendo muy necesarias en todas las compañías. Sobre
todo los programadores de Java y los jefes de producto, que pueden ganar unos
30.000 euros anuales si su perfil es júnior y más de 100.000 si es sénior,
según el director ejecutivo de Page Group, que espera un aumento de entre el
10% y el 15% en las ofertas de empleo durante este ejercicio.
“Los puestos de marketing y ventas
serán los más demandados, además de aquellos que ayudan a ganar eficiencia a
las compañías y reducir costes”, remacha Randstad. Pero ¿cuáles serán los
sectores y empresas que más trabajo ofrezcan en 2014? Miguel Ángel Zuil lo
tiene claro: “Hay bastantes proyectos de compañías que no tienen negocios en
España. Es donde más positivo vemos el mercado laboral. Inversores extranjeros,
fondos de inversión y las grandes empresas de distribución serán los que más
ofertas de empleo generen”.
Y pone un ejemplo: “La firma
británica de venta minorista Poundland desembarcará en España con la intención
de abrir más de 200 tiendas en los próximos cinco años. De momento, en 2014 va
a inaugurar tres establecimientos en Levante con 30-50 personas cada uno. Pero
sus expectativas de contratación superan los 6.000 trabajadores”, indica Zuil.
Distribución y gran consumo tirarán
de la contratación. Compañías como Mercadona o Carrefour, que prevén ofrecer
1.000 puestos de trabajo o más; Inditex, que generará unos 500 puestos solo con
su nuevo centro logístico; Lidl, unos 200 con el suyo, o Ikea, que creará 400
empleos directos y 80 indirectos con la apertura de su centro en Alfafar
(Valencia), explica la firma sueca, que también busca algunos perfiles para sus
oficinas centrales en España, tales como web-analytics (expertos en análisis de
datos) y compradores para el departamento de ventas.
También el sector del automóvil
ofrecerá trabajo. Ford ha anunciado unos 1.300 puestos gracias a los nuevos
modelos que fabricará. Renault ha hablado de 200 empleos en su factoría de
Sevilla; Volkswagen, de 350 en la de Navarra, y Nissan y Citroën han empezado a
contratar en 2013.
Del sector de servicios
profesionales también se esperan buenas noticias. “Auditoras, consultoras y
despachos de abogados estarán entre las empresas que más fichajes realicen este
año. Solo las cuatro grandes auditoras (KPMG, Deloitte, EY y PwC) tienen previsto
contratar cerca de 4.000 personas, por encima de los últimos años”, continúa el
socio director de Boyden.
EY creará alrededor de 450 empleos,
lo que supone un crecimiento neto de plantilla respecto al año pasado de entre
el 4% y el 5%, señala la consultora. La mayoría serán recién licenciados, con
sueldos entre 22.000 y 27.000 euros anuales; aunque también fichará a
profesionales sénior, con experiencia en auditoría, consultoría, asesoramiento
en transacciones y para EY Abogados, agrega.
Las compañías de nuevas tecnologías
figuran igualmente entre las mayores reclutadoras de 2014. Telefónica, Ericsson
u Orange son algunas de ellas. Lo mismo que Jazztel, que crece “por la parte de
fibra y móvil” y “redimensiona la de atención al cliente por el crecimiento del
móvil”, según la compañía. O Softonic, que incorporará a más de 100
profesionales, principalmente programadores de lenguajes PHP, JS, HTML y QA,
así como project y product managers, indica la empresa.
Se esperan nuevos contratos en las
compañías farmacéuticas, logísticas y en el sector turístico, en general
empleados de base, como los que ofrecerán las empresas de telemarketing, como
Atento, Teleperformance, Unisono o Sykes.
“En 2014, el sector servicios será
el que más trabajo genere. Pero este sector, en el que figuran más del 70% de
los ocupados españoles, se caracteriza por ser el que más empleo crea y también
el que más destruye. Desgraciadamente, este año me temo que los contratos que
realice sean precarios, muchos a tiempo parcial, coincidiendo con la reforma
del Gobierno, y temporales, aprovechando los picos de actividad”, alerta Sara
de la Rica, que aprecia revitalización en la industria, con menos del 20% de
los ocupados españoles, solo en aquellas empresas con fuerte componente
exportador y en automoción. “Confiemos en que no sea algo pasajero”, dice.
La catedrática de Economía espera
que el paro disminuya un poco (el consenso de los analistas elaborado por
Funcas sitúa la tasa en el 25,8%), aunque no es muy optimista en términos de
creación de empleo para 2014, “pero al menos sí confío en dejar de ver cifras
negativas de cotizaciones a la Seguridad Social en la mayoría de los
trimestres. Este es el indicador que debe mostrarnos que en efecto, en neto, se
crea más empleo del que se destruye”. “Para volver a la situación de ocupación
de 2008, cuando la tasa de paro era del 8%, necesitamos unos 3,6 millones de
empleos más, lo cual indica la ingente tarea que tenemos por delante”,
advierte.
No hay comentarios:
Publicar un comentario