Los
progenitores que tengan la suerte de estar trabajando podrán pedir jornada
reducida hasta los 12 años; así lo establece el RD 16/2013 de 21 de diciembre,
que amplía la edad del menor a los 12 años para ejercer la reducción de
jornada, este derecho se puede ejercer desde el 22 de diciembre de 2013.
España |
Tercera Información | 13-01-2014 |
El derecho a
pedir jornada reducida se amplía hasta los 12 años
El Real
Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre modifica el actual Artículo 37.5 del
Estatuto de los Trabajadores:
“Quien por
razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o
una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una
actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo
diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo
y un máximo de la mitad de la duración de aquélla”.
Queda
ampliada pues la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada.
Este derecho se puede ejercer desde el 22 de diciembre.
Un pequeño
avance que equipara la situación de todos los trabajadores y trabajadoras a los
que ya tenían esta posibilidad dentro de los puestos de la Administración
Pública. La reducción de jornada puede llegar el 50% de la misma, manteniendo
la cotización durante los dos primeros años.
Queda mucho
por hacer, y por determinar en la práctica, ya que no está tan clara que esta
medida cumpla con el supuesto objetivo del Gobierno, que piensa que servirá
para fomentar la creación de empleo a través de la realización de contratos a
tiempo parcial; contratos en la mayoría de los casos utilizados para el empleo
femenino, ya que las madres trabajadoras son las que, estadísticamente, se
acogen con más frecuencia a la reducción de jornada.
Este apartado
se engloba dentro del texto íntegro de “de medidas para favorecer la
contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores”. Un
documento que aprovecha la crisis para empeorar la calidad del empleo, los
derechos y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras a
través de la difusión de contratos a tiempo parcial, que elevan la inseguridad
laboral y recortan los salarios.
Las
principales modificaciones del RD 16/2013, son:
Horas extraordinarias: supuestamente se
suprimen. Afirmación totalmente falsa, solo cambian a horas complementarias
voluntarias, e incluso en contratos temporales, bajo acuerdo supuestamente
entre trabajador y empleador. Acabando con la aplicación de lo establecido en
convenios sectoriales. El plazo de preaviso para conocer las horas
complementarias pasa a tres días, en lugar de los siete actualmente previstos,
pudiendo los convenios colectivos reducir este plazo pero no ampliarlo. Jornada y distribución de tiempo de trabajo. Ya
no es obligatorio ponerlo en el contrato que, salvo que se establezca dicha
obligación por convenio colectivo. Establece la posibilidad de realizar más de
una interrupción de la jornada de trabajo por cualquier convenio; desaparece la
preferencia para retornar al contrato a jornada a tiempo completo, cuando
voluntariamente se haya novado el contrato a tiempo parcial. Se rebaja un 1% la cotización empresarial para
la contingencia de desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo
parcial. Las ETT pueden celebrar contratos de trabajo en
prácticas, a modo de los de formación y aprendizaje como ya se estaban
haciendo.
Queda claro
que estas modificaciones solo han creado un contrato a la carta para el
empresario, que les asegura disponer del tiempo de sus trabajadores y trabajadoras,
sin asegurarles unas condiciones de vida dignas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario