EMPLEO INFORMARÁ A LOS MAYORES DE 50 AÑOS SOBRE SU EXPECTATIVA DE PENSIÓN
PARA QUE "TOMEN SUS PROPIAS DECISIONES"
El ministerio
lanzará en 2014 una campaña que meterá el miedo en el cuerpo a muchos mayores
de 50 años cuando se les comunique la estimación sobre la cuantía de sus
futuras pensiones. El Ministerio dice que se limita a informar a los
trabajadores.
JORGE OTERO Madrid 13/01/2014
13:43 Actualizado: 13/01/2014 15:11
La ministra
de empleo Fátima Báñez (d)junto a la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz
de Santamaría, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.-
EFE
El ministerio de Empleo y Seguridad social quiere informar
a los trabajadores mayores de 50 años sobre su expectativa de pensión que
le quedara cuando se jubile. Este plan se pondrá en marcha en 2014,
presumiblemente a finales de año. El ministerio prevé que en tres años esta
medida se extienda a todos los trabajadores.
Cada trabajador de más de 50 años recibirá una carta en la que se
le informará de la pensión que recibirá al jubilarse de mantener sus bases de
cotización. El objetivo es que cada ciudadano conozca con antelación suficiente
el importe estimado de su pensión una vez finalice su carrera profesional, por
lo que la información referente a la pensión pública procedente de las
entidades gestoras de la Seguridad Social —Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS) e Instituto Social de la Marina (ISM)— se debe
completar, según Empleo, con la que aporten las gestoras de planes y
fondos de pensiones y las mutuas de previsión.
Desde Empleo ponen como ejemplo de esta necesidad de informar el
caso de los autónomos: "Muchos de ellos cotizan por lo mínimo y
algunos no lo saben. Cuando vean su expectativa de pensión tendrán más
información para tomar las medidas que crean más oportunas".
Aunque en la nota de prensa del propio ministerio, emitida tras
dar cuenta a los sindicatos y patronal de sus intenciones, se hace en hincapié
en que esta medida se toma en virtud de lo contemplado en
"la renovación del Pacto de Toledo en 2011 y de acuerdo con la previsión
sobre obligaciones de la Administración de la Seguridad Social contenida en la
Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del
sistema de la Seguridad Social", es inevitable pensar o inferir que este
plan tiene una clara relación causa-efecto: meter en el miedo
en el cuerpo de los trabajadores al comprobar sobre el papel que su
pensión pública será bastante inferior a lo que esperaban, lo que animará a
muchos de ellos —a los que puedan permitírselo— a contratar un plan de
pensiones.
La presidenta de la
patronal aseguradora, Pilar González de Frutos, satisfecha, se ofreció este
mismo lunes para ayudar en todo lo que pueda
Empleo niega esta relación causa-efecto:
"Nosotros lo que hacemos es mejorar la información e informar a los
ciudadanos. Luego serán ellos los que tomen sus propias decisiones. Nosotros
sólo informamos de la pensión pública", señaló un portavoz de Empleo a Público.
Pero sería de ingenuos pensar que este plan no supone echar una mano a los
fondos de pensiones de bancos y aseguradoras. De hecho,la presidenta de la
patronal aseguradora (Unespa), Pilar González de Frutos, ofreció este
mismo lunes en paralelo su compromiso de mantener el mayor nivel de
información yayudar en todo lo que pueda: señaló que
las aseguradoras pueden compartir con la Administración elementos técnicos y
otros criterios.
Hay otra cuestión que también llama la atención: ¿Por qué de momento
sólo se informa a losmayores de 50 años, edad en torno a la cual más planes
de pensiones contratan, según las estadísticas?
En cuanto al coste económico, la campaña, que se
pondrá en marcha a lo largo de este año y también en principio incluirá
a los trabajadores en paro, no tiene aún un presupuesto asignado: el
portavoz del ministerio no ofreció ninguna cifra concreta del dinero
que se destinará a este plan y se limitó a decir que ese dato se
conocerá cuando se desarrolle el Real Decreto que regulará esta medida.
"Empezamos con los trabajadores de esta franja de edad porque no
se puede hacer una previsión de pensión fiable con una carrera corta de
cotización. Estos trabajadores ya tienen unos cuantos años cotizados",
aseguró el portavoz. Sin embargo, también reconoció que hay ciertas
decisiones "que se toman a los 50 años y no a los 30 o 40", en
clara referencia, aunque sin citarlo expresamente, a la posibilidad de
contratar un plan de pensiones para complementar una pensión pública que con
las reformas del PSOE y, sobre todo, la del PP, sufrirán un recorte importante
en el futuro.
Fuente:
www.publico.es
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