“EL EXPOLIO POR PARTE DEL ESTADO A LOS PENSIONISTAS”

Jubilados y pensionistas se movilizan contra el recorte de sus pensiones

CCOO y UGT han acordado proponer a la Cumbre Social un calendario de movilizaciones ante las últimas medidas que el Gobierno ha adoptado ya, o ha anunciado que lo hará en breve, en materia de pensiones.

España | Tercera Información | 10-12-2012 | 

Con el lema Vamos a la calle! Contra el recorte de las pensiones

Las Federaciones de Jubilados y Pensionistas de CCOO y UGT protagonizarán a lo largo de esta semana un calendario de movilizaciones itinerantes ante las delegaciones del Instituto Nacional de Seguridad Social o de la Tesorería de la Seguridad Social, en todas las Comunidades Autónomas, para protestar por el recorte de las pensiones y la pérdida de poder adquisitivo que ha aprobado el Gobierno del Partido Popular.

Las acciones unitarias de protesta se desarrollarán bajo el lema: Vamos a la calle! Contra el recorte de las pensiones, conforme a este calendario:

• Día 11 de Diciembre: Madrid, Cataluña. Extremadura, Navarra y La Rioja.

• Día 12 de Diciembre: Castilla y León, Aragón, Asturias y Castilla la Mancha.

• Día 13 de Diciembre: Murcia, País Valenciano, Andalucía y Baleares.

• Día 14 de Diciembre: Euskadi, Galicia, Cantabria y Canarias.

• Ceuta y Melilla también a lo largo de la semana.

Iniciarán, asimismo, una ronda de reuniones con los grupos parlamentarios para hacerles llegar una carta y exponer su posición sobre esta medida, que supone la pérdida de poder adquisitivo por no compensar las pensiones conforme a la subida del IPC de este año.

Ambos sindicatos solicitarán, además, que la Defensora del Pueblo y los grupos parlamentarios promuevan recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, por cuanto vulnera determinados preceptos de la Constitución Española, como el artículo 9.3, que establece expresamente que "La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos".

El RD Ley 28/2012, “deja sin efecto” el derecho a la actualización de las pensiones correspondiente al presente ejercicio 2012. El art. 48 de la Ley General de Seguridad Social establece la obligación legal de revalorizar las pensiones todos los años en el diferencial entre la inflación interanual registrada a 30 de noviembre (2,9%) y el incremento inicialmente previsto por el Gobierno a principios de año (1%) con el que se actualizan las pensiones al principio de cada ejercicio. Por tanto, la revalorización de las pensiones en el año 2012 debería ser la equivalente al 1,9% de la cuantía anual de la pensión, siendo sobre esta actualización sobre la que deberían operar los incrementos futuros.

Análisis CCOO:

ANTE el anuncio de una precipitada reforma del acceso a la jubilación anticipada y parcial.

• ð Desde CCOO defendemos la necesidad de que la Ley 27/2011 acordada por sindicatos y empresarios
• entre en vigor el 1 de enero de 2013, tal y como está previsto e el Acuerdo de Pensiones de 2011 y en
• la citada Ley que lo desarrolla. El Gobierno parece que quiere hacer una reforma unilateral antes de
• esa fecha pero no existe ninguna razón objetiva para cambiarla antes de que entre en vigor.
• ð Si el Gobierno reforma unilateralmente la Ley 27/2011, corren peligro el derecho a la jubilación
• anticipada a los 61 años para los trabajadores que hayan sido despedidos, y el nuevo derecho a la
• jubilación anticipada voluntaria a los 63 años (reconocido también para los empleados públicos).
• ð Si el Gobierno reforma la Ley 27/2011 en el sentido que parece anunciar, es probable que retrase la
• edad de jubilación anticipada más allá de los 61 años y endurezca los requisitos para hacerlo. Eso,
• unido a la reforma laboral que facilita y abarata el despido, la menor protección contributiva por
• desempleo aprobada este verano, así como la menor protección a través de los subsidios por
• desempleo para mayores de 52 años, ahora 55 y con menor base de cotización reconocida a la
• Seguridad Social, significará dejar desprotegidos durante más tiempo a centenares de miles de personas con edades próximas a la jubilación, afectando también a la baja la cuantía de su pensión,
• que cobrarán más tarde y por menor cuantía, disminuyendo las rentas del resto de su vida.
• ð La Ley 27/2011 que debe entrar en vigor el 1 de enero de 2013, supone una reforma integral y
• equilibrada del sistema de Seguridad Social, incluidas las figuras de acceso a la jubilación anticipada y
• parcial. Está pactada por sindicatos y empresarios y aprobada con un importante consenso político.
• Modificaciones parciales de la misma, en el sentido anunciado por el Gobierno, alteran negativamente
• ese equilibrio.
• ANTE una posible reforma de la regulación de Empleadas de Hogar.
• ð La legislación actual es fruto también del acuerdo alcanzado por los sindicatos, el Gobierno y las organizaciones empresariales y tuvo en 2011 el apoyo unánime de todos los grupos políticos en el
• Parlamento. No hay motivo real para cambiarla.
• ð El Gobierno quiere utilizar la excusa de la reforma de la regulación para debilitar los derechos de las
• Empleadas de Hogar.
• ð El proceso de integración de Empleadas de Hogar está siendo un razonable éxito. En lo que va de
• año, el número de Empleadas de Hogar dadas de alta ha crecido en casi 115.000 (casi 40%);en
• apenas 11 meses ha aflorado casi 1/3 del empleo sumergido que , según la Encuesta de Población
• Activa, se estima existe en el sector.
• ð Las actuales casi 410.000 Empleadas de Hogar dadas de alta han visto mejorados sus derechos
• laborales (derecho a contrato escrito, baja por enfermedad, accidente de trabajo, etc.), y los
• empleadores disfrutan de importantes reducciones (entre el 20 y el 45% de la cotizaciones a la
• Seguridad Social) para ayudar a sufragar los costes.
• ð Lo que necesita, en todo caso, este proceso de integración es incidir en el mismo mediante campañas
• informativas desde el Gobierno hacia empleadores y empleadas de hogar, simplificar los trámites
• administrativos y mejorar los incentivos fiscales para aflorar esta secular bolsa  de economía
• sumergida. No es necesario reformar la Ley para ello.