El teletrabajo y la flexibilidad
de horarios benefician la conciliación de la vida personal y profesional
Tu espacio profesional | 19/01/2015 -
07:14h | Última actualización: 19/01/2015 - 09:01h
Los relojes del distrito financiero de Londres dejan bien
patente las rutinas horarias de la vida laboral BLOOMBERG
Barcelona
La crisis económica ha provocado que muchas empresas
opten por hacer trabajar a sus empleados más horas, con menos recursos y a
cambio de un sueldo ínfimo. Con estas medidas, pretenden obtener la misma
producción a un coste menor y mejorar así su cuenta de resultados. Nada más
lejos de la realidad. Al empeorar las condiciones de sus trabajadores,
degradan la salud laboral de los mismos y su eficiencia en el desempeño
de las tareas diarias, con lo que a la larga la compañía acaba por perder
fuelle.
“Las empresas más rentables son también las empresas con
mejores condiciones de trabajo”, apunta el profesor del Máster en Salud Laboral del UPF-IDEC, director del Centro
de Investigación en Salud Laboral (CISAL) y catedrático del Departamento de Ciencias
Experimentales y de la Salud de la UPF, Fernando García Benavides.
La salud laboral aborda dos ámbitos principales: la
adecuación del entorno para evitar los accidentes laborales, la inhalación de
productos tóxicos y esfuerzos excesivos o malas posturas que puedan provocar
lesiones, y la promoción de hábitos saludables entre los empleados.
García Benavides subraya que la finalidad es evitar tanto
las enfermedades físicas como las mentales. Estas últimas, cada vez más
frecuentes, pueden pasar inadvertidas y son resultado de la prolongación de las
horas de trabajo o de un exceso de presión para alcanzar objetivos poco realistas.
En este sentido, el académico recomienda implicar a los
profesionales de la compañía para que contribuyan a prevenir los riesgos
laborales “con ayuda profesionales bien formados”, de tal modo que puedan
aportar ideas para mejorar su entorno de trabajo.
El auge del teletrabajo y la flexibilidad de horarios
Medidas que han ayudado a mejorar la salud laboral es
ofrecer a los empleados la posibilidad de realizar parte de la jornada desde
casa y flexibilizar los horarios, de tal modo que se trabaje en base a
objetivos en vez de contar las horas que pasan en la oficina.
Estas fórmulas permiten una mayor conciliación de la vida
personal y profesional de los trabajadores, que también se vuelven más
productivos porque son ellos quienes organizan y distribuyen sus horas.
Una prueba de la ineficacia de los horarios rígidos y la
costumbre de “fichar” en el trabajo es el resultado de un estudio elaborado
por, que demuestra que los españoles son quienes más tiempo pasan en la oficina
y, a la vez, los menos productivos.
La salud laboral aborda dos ámbitos principales: la
adecuación del entorno para evitar los accidentes laborales, la inhalación de
productos tóxicos y esfuerzos excesivos o malas posturas que puedan provocar
lesiones, y la promoción de hábitos saludables entre los empleados.
García Benavides subraya que la finalidad es evitar tanto
las enfermedades físicas como las mentales. Estas últimas, cada vez más
frecuentes, pueden pasar inadvertidas y son resultado de la prolongación de las
horas de trabajo o de un exceso de presión para alcanzar objetivos poco
realistas.
En este sentido, el académico recomienda implicar a los
profesionales de la compañía para que contribuyan a prevenir los riesgos
laborales “con ayuda profesionales bien formados”, de tal modo que puedan
aportar ideas para mejorar su entorno de trabajo.
Fuente: http://www.lavanguardia.com/
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