El último Consejo de Ministros de 2013
introdujo en la base de cotización elementos como los pluses de comida y de
transporte o seguros de empresa, que también harán pagar más al empresario,
poniendo en riesgo la negociación colectiva
PÚBLICO Madrid
09/01/2014 19:28 Actualizado: 09/01/2014 19:41
Soraya Saénz de Santamaría y Fátima Báñez en una
imagen de archivo.- EFE
El Gobierno
sigue modificando el régimen jurídico de la Seguridad Social de forma
unilateral, sin consultar con los agentes sociales. El último cambio afectará
al bolsillo de las empresas al mismo tiempo que a la nómina de los
trabajadores.
El pasado 21
de diciembre, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 16/2013, de medidas
para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los
trabajadores. Un decreto que en su disposición final tercera
modificaba lo conceptos computables en la base de cotización a la Seguridad
Social, incluyendo conceptos que hasta ese día no cotizaban, como los vales
de comida, transporte o planes de pensiones de empresa, que a partir de ahora,
entran dentro del concepto de percepciones no salariales o extra salariales y
que el empleado acusará en su percepción bruta anual.
En concreto,
pasarán a cotizar los pluses de transporte y distancia que algunas empresas
pagan a sus empleados, las mejoras de las prestaciones de Seguridad Social como
planes y fondos de pensiones o seguros de empresa, o los gastos de manutención
y estancia generados en el mismo municipio donde el empleado trabaja, entre
otros.
Todas son
garantías sociales que se consiguen mediante la negociación colectiva entre los
sindicatos y las empresas, algo que según los sindicatos está en peligro desde
el mismo día de su entrada en vigor, porque estos gravámenes afectarán tanto a
la cotización de las empresas como a la nómina del trabajador, explican desde
UGT.
El sindicato
denuncia que esta modificación del artículo 109 de la Ley General de la
Seguridad Social desincentivará al empresario a la hora de negociar
estas percepciones y tendrá importantes efectos en materia salarial. Y también
critica que el Ejecutivo no haya dialogado con los afectados por estas medidas.
En 2012,
otro Real Decreto hizo lo mismo con otros conceptos como la ropa de trabajo,
el desgaste de útiles y herramientas y las percepciones matrimoniales,
también si llamar a consultas a los agentes sociales.
Fuente: www.publico.es
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