La reforma laboral
aligera el coste de las indemnizaciones pero los despidos de empleados con más
antigüedad o salarios más altos hace que el importe no haya caído desde su aplicación.
En el segundo
trimestre de 2013, la indemnización por trabajador despedido se quedó en 10.648
euros
17/09/2013 - 19:53h
Metro de
Madrid y los sindicatos anunciaron hoy un ERE voluntario para 670 empleados
Despedir cuesta menos sobre el
papel, al menos sobre los papeles del BOE que contienen la reforma laboral.
Pero la realidad es que según avanza la crisis se despide a un perfil de
trabajador más cualificado y con mejor salario. Esto redunda en que la indemnización
por trabajador despedido en la crisis no solo no ha bajado, sino que ha subido.
La forma de aproximarse a este
abaratamiento del despido son varias. El Gobierno en un documento a inversores
internacionales publicado esta semana dentro de su web en inglés, Spanish Economy, se jacta de que gracias a la reforma laboral,
el coste por despedir ha bajado un 13%.
Los datos exactos se podían
consultar ayer mismo en la Encuesta
Trimestral de Costes Laborales en el que el coste por despido había
caído (respecto al mismo periodo de 2012), un 12,37%, hasta los 31,53 euros.
Cabe aclarar que esta estadística se calcula diviendo el coste del despido
entre el número de todos los trabajadores. De ahí que esta cifra sea tan
pequeña.
Este indicador muestra que en
el último año este coste ha ido cayendo después de haber tocado techo en más de
50 euros en el primer trimestre de 2012.
Pero el Instituto Nacional de
Estadísitca da más datos desde otra óptica que reflejan mejor la valía de las
indemnizaciones. Así, calcula el coste de la compensación por trabajador
despedido, lo que da una imagen real de lo que cada nuevo parado se embolsa
(siempre recordando que son medias estadísticas). En el segundo trimestre de
2013, la indemnización media alcanzó los 10.648 euros.
Esta compensación es un 16,3% superior
a la del año anterior. Bien es cierto que la serie es muy irregular, ya que
varía mucho de si en este segundo trimestre del año cae o no la Semana Santa.
Con todo, la tendencia se perfila claramente al alza, porque en 2008 la media
estuvo por debajo de los 8.000 euros por cabeza. Además, la indemnización media
más alta se pagó en el primer trimestre de 2011 (antes de que entrara en vigor
la segunda ronda de la reforma laboral), cuando esta compensación superó los
12.000 euros.
Las causas de esta subida
pueden estar en que el tipo de trabajador que se despide tiene un sueldo más
alto o más antigüedad. Esta influencia se observa también en que en los cuatro
años que dura la serie histórica hay una menor compensación en verano, cuando
se rescinden muchos contratos temporales de hostelería. Es difícil saber a
cuánto hubieran ascendido estas indemnizaciones de no haberse puesto en marcha
la reforma laboral, que facilitó el despido en 20 días por año trabajado con un
tope de apenas 12 mensualidades. En algunos casos, la diferencia entre haber
sido despedido antes o después de la aplicación de la reforma es de más del
doble.
En cualquier caso, el documento
resumen en el que el Gobierno intenta convencer a los inversores extranjeros de
los éxitos de la política económica, hace muchos otros alardes relacionados con
la reforma laboral. Así, asegura que gracias a la reforma, los costes laborales
han caído en España desde 2009 un 7%, frente a la caída media del 3% en la zona
del euro. También se atribuye el descenso en la negociación de salarios en
convenios colectivos, en los que calcula que se ha rebajado la actualización de
los sueldos en un 36%. Lo cierto es que patronal y sindicatos pactaron un
programa de actualizaciones salariales moderadas, que este año es de un 0,6%.
Fuente: http://www.eldiario.es/
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