La ministra de Empleo, Fátima Bánez, ha
realizado hoy un llamamiento a la responsabilidad. La patronal y los sindicatos
disponen hasta el 8 de julio para cerrar los acuerdos
AGENCIASMadrid15/04/2013
17:47 Actualizado: 15/04/2013 18:53
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, durante su
intervención en la inauguración de la jornada "Competitividad y empleo en
el mercado laboral"EFE/Paco Campos
El
secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que la
reforma de la negociación colectiva "impuesta" por el Gobierno ha
producido en 2012 "un bloqueo importante".
En un
comunicado, Ferrer recuerda que quedan pendientes de firmar cerca de 3.000
convenios que afectan a unos 4 millones de trabajadores.Los sindicatos han
instado a la CEOE y a Cepyme a pactar para desbloquear la negociación colectiva
y buscar fórmulas para que los convenios no decaigan, ha señalado Ferrer.
El mensaje de la ministra
Por su
parte, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha lanzado este
lunes un mensaje a sindicatos y empresarios para que "redoblen sus
esfuerzos" y cierren cuanto antes la negociación de convenios colectivos
pendientes ante el límite de un año que la reforma laboral fijó para la
'ultraactividad'.
Durante su
intervención en las jornadas 'Competitividad y empleo en el nuevo marco
laboral', organizadas por la APD y Adecco, Báñez ha recordado que el próximo 8
de julio se cumple un año para el término final de la 'ultraactividad' (la
prórroga automática de un convenio cuando expira) en aquellos convenios
colectivos que fueron denunciados. Por ello, Báñez ha instado a los
negociadores de ambas partes a llegar a acuerdos "cuanto antes",
sugiriendo incluso que pacten un "código de buenas prácticas" que
les ayude en este objetivo.
CCOO: "La ministra llega un poco tarde"
El
secretario de Acción Sindical de CC.OO., Ramón Górriz, ha explicado que
los sindicatos ya plantearon el pasado 5 de abril a CEOE y Cepyme varias
medidas que solucionarían el problema de la 'ultraactividad', que quedó
limitada a un año con la reforma laboral en el caso de los convenios
denunciados. Górriz ha indicado que recoge el mensaje de la ministra, aunque ha
precisado que éste "llega un poco tarde", pues ya el pasado 5 de
abril, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo
interconfederal de negociación colectiva (AENC), los sindicatos hicieron ya una
propuesta a la patronal.
A la espera
de la contestación empresarial que, según Górriz, se espera para principios de
mayo, una vez abordada la cuestión en sus órganos directivos, la propuesta
sindical para lidiar con la limitación de la 'ultraactividad' pasa por tres
opciones.
La primera,
ha dicho, es prorrogar un año la 'ultraactividad' para seguir negociando
el convenio. La segunda es que la prórroga del convenio se mantenga hasta
que éste finalice su vigencia y la tercera consiste en someterse a un arbitraje
voluntario para tratar de cerrar cuanto antes el convenio colectivo y
evitar su decaimiento.
En defensa de la reforma laboral
Durante su
intervención en estas jornadas, la ministra ha defendido la reforma laboral que
aprobó el Gobierno hace algo más de un año y ha destacado que, gracias a ella,
se han salvado "millones de empleos" que sin su existencia se
hubieran destruido.
Báñez ha
recordado además que el ritmo de crecimiento del paro se ha frenado a la mitad,
desde tasas del 12% hace aproximadamente un año a una tasa actual del 6%, al
tiempo que se han reducido los despidos colectivos en favor de los
procedimientos de suspensión de empleo y reducción de jornada.
"Esto
no nos consuela, pero hay que reconocer que algo está cambiando en el mercado
laboral", ha subrayado Báñez, que ha destacado además que la
"modernización" de la negociación colectiva ha permitido 1.178
inaplicaciones de convenios hasta febrero, con efectos sobre casi 50.000
trabajadores.
Fuente: http://www.publico.es/
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