La propuesta del Ejecutivo establece un
coeficiente de parcialidad para acceder a la pensión
El mínimo de 15 años se reduce en
proporción a la duración media de la jornada
El importe sí se seguirá fijando sobre la
base reguladora de los últimos 16 ejercicios
El País
Madrid 24 JUL
2013 - 14:53 CET69
El
secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha presentado este
miércoles los nuevos criterios para acceder a la jubilación
parcial ante la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto
de Toledo. La alternativa, tal y como ya se había adelantado, suavizalos
baremos para poder acceder a la prestación dado que ya no será necesario haber
cotizado 15 años, aunque Burgos también ha confirmado que el Gobierno reducirá
las aportaciones que realiza actualmente para que la cuantía de la prestación
alcance los mínimos
Burgos, que
ha reconocido que la situación actual de las arcas públicas "no es el
contexto más deseable para introducir cambios en una materia tan sensible como
las cotizaciones", ha reconocido que las pensiones de los trabajadores a
tiempo parcial serán proporcionalmente inferiores a las correspondientes a los
trabajadores a tiempo completo, y en paralelo con complementos a mínimos
inferiores, para garantizar, entre otras cosas, la viabilidad del sistema.
Dicho esto,
ha señalado que la sentencia del Tribunal Constitucional que ha
motivado estos cambios "no impugna" el necesario principio de
contributividad del sistema, a lo que ha añadido que "quien ha trabajado
por 200 y 300 euros no puede esperar una pensión contributiva de 600 euros (como
un trabajador a tiempo completo)", pues llevaría al sistema de reparto de
la Seguridad Social a una situación "más que complicada". A este
respecto, esta misma semana se ha conocido que la Administración ha tenido que
volver a echar mano del fondo de reserva de las pensiones
para abonar la paga extra de verano a los jubilados.
En cualquier
caso e independientemente de la situación financiera de la Seguridad Social,
Burgos ha asegurado que ello supondría una "injusticia" para los
trabajadores a tiempo completo, que habiendo trabajado más tiempo recibirían
prácticamente la misma pensión.
Sobre el
hecho de que en el documento de propuesta trasladado por el Ministerio de
Empleo a los agentes sociales y a los Grupos Parlamentarios se habla de
realizar una "reflexión" sobre los complementos a mínimos, Burgos ha
señalado que "no pueden ser la puerta de atrás para encontrar beneficios
desproporcionados respecto a los trabajadores a tiempo completo" y ha
apostado por que se plieguen a un principio de "proporcionalidad".
Burgos ha
señalado que "la ampliación de un derecho es un objetivo loable, pero no
debe llevar discriminaciones ni tratos injustos", a lo que ha añadido que
"la ampliación desproporcionada de derechos sin atender a los fundamentos
del sistema sólo puede introducir daños irreparables en el mismo".
"Es necesaria una solidaridad posible y defendible. El sistema no puede
estirarse hasta extremos imposibles. A todos no gustaría tener un sistema capaz
de ofrecer de todo a todos, pero no es el tiempo que nos ha tocado vivir",
ha insistido.
Tras estas
explicaciones, Burgos ha asegurado que después de diferentes reuniones con los
agentes sociales, y antes de que se debata su propuesta en el Pacto de Toledo,
se han producido coincidencias en "elementos fundamentales" y
"hay margen para la aproximación. Según esta propuesta, se reduce el
periodo mínimo de cotización para los trabajadores a tiempo parcial para
acceder a una pensión, de forma que ya no será de 15 años. En concreto, se
ajustará a un coeficiente de parcialidad que acrediten los trabajadores a lo
largo de toda la vida laboral. Este coeficiente se corresponde al porcentaje de
parcialidad de la jornada con respecto a la del tiempo completo.
Por ejemplo,
si un trabajador tuviera un coeficiente de parcialidad del 50%, el periodo
mínimo de cotización que tendría que acreditar para la jubilación no sería de
15 años sino 7,5 años. En cuanto al cálculo de la base reguladora, el informe
plantea el mismo que hay ahora, es decir, el promedio de las bases de
cotización del interesado correspondiente a los 16 años (en 2013) inmediatamente
anteriores al hecho causante. A esta base se le aplicaría un tanto por ciento
en función de los años cotizados que dará como resultado la cuantía de la
pensión. Según Burgos, Empleo ha acordado con los agentes sociales en este
punto, partir del periodo mínimo de cotización del trabajador al que se le
aplicará un 50% sobre la base reguladora.
Fuente: www.elpais.com
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