Cayo Lara indica que esta proposición no de
ley busca corregir algunos de los efectos más negativos de la reforma laboral
del Gobierno del PP, ya que “nunca en la historia de la democracia se le ha
hecho un regalo así a la CEOE para que pudieran despedir de una forma tan fácil
y tan barata”
España |
Tercera Información | 20-01-2013 |
El
coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, ha presentado hoy
públicamente la proposición no de ley elaborada por esta formación y registrada
en el Congreso para impedir que las empresas con beneficios puedan despedir
trabajadores. Para ello, la iniciativa parlamentaria incluye, entre otros, un
punto que establece “tipificar como un delito de desobediencia civil el
incumplimiento por parte del empresario de los derechos del trabajador en el
caso de despidos sin causa justificada”.
Lara explicó
en rueda de prensa en la sede federal de IU que las reformas introducidas por
el Gobierno de Mariano Rajoy han facilitado sensiblemente esta práctica. “Las
empresas aprovechan la reforma laboral para despedir barato y fácil. Nunca en
la historia de la democracia se le ha hecho un regalo así a la CEOE para que
pudieran despedir de una forma tan fácil y tan barata” indicó.
El máximo
responsable de IU detalló que según los datos que llegan a su formación
numerosas empresas recurren a la “ingeniería contable” para dar la impresión de
que han acumulado tres trimestres consecutivos de disminución del nivel de
ingresos o ventas. Así pueden acogerse al supuesto que establece la reforma
laboral para el despido justificado y con indemnización de 20 días por año,
aunque realmente sigan con beneficios.
También es
práctica común entre algunas de estas compañías externalizar la producción “en
países con la mano de obra más barata aún que en nuestro país”. Por todo ello,
Lara advirtió de que la aplicación de la reforma laboral “ha sido un fiasco que
no sólo no ha creado ningún empleo sino que sirve para destruir más empleo”.
La
proposición no de ley señala que “con el actual marco legal, se entiende que
concurren causas económicas para despedir de forma legal colectiva o
individualmente, con una indemnización de 20 días por año trabajado y con un
límite de 12 mensualidades, cuando de los resultados de la empresa se desprenda
una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas
actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas”.
Frente a
ello, IU propone que se lleven a cabo las reformas legales oportunas para
“establecer que concurren causas económicas para objetivar la extinción de
contratos de trabajo únicamente cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una progresiva evolución económica negativa que haya conducido a una
situación de pérdidas y que impidan el desarrollo de la actividad de la
empresa”.
Cayo Lara
destacó también el punto donde se establece que “en el caso de despido
declarado improcedente sea el trabajador el que pueda optar a la readmisión en
su puesto”, así como que para este supuesto se establezca una indemnización de
45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.
Por otra
parte, el coordinador federal de IU aseguró que los datos de desempleo
publicados ayer por la oficina estadística comunitaria Eurostat, que sitúan el
número de parados en España por encima de los seis millones de personas,
demuestran que “las políticas de recorte y ajuste duro del Gobierno llevan a
más recesión y más paro”. Indicó también que estas cifras “desmontan la teoría
de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, sobre los beneficios de la reforma
laboral” y ponen de relieve la “inmensa estafa” que ha supuesto la política de
ajustes y recortes del PP.
(Como
archivo adjunto, proposición no de ley presentada)
(En la foto,
Cayo Lara en rueda de prensa en la sede de Izquierda Unida)
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