De
los 3,5 millones de contratos firmados durante los tres primeros meses de 2014,
más de 444.000 vinieron motivados por la migración, ya que el trabajador
consiguió acceder al empleo en una provincia diferente a la de su última
residencia.
nuevatribuna.es | 11 Agosto 2014 - 19:26 h.
El 12,4% de
los contratos firmados durante el primer trimestre obligaba al trabajador a
cambiar de provincia, el nivel más alto desde 2010, según datos de Randstad.
Concretamente,
de los 3,5 millones de contratos firmados durante los tres primeros meses de
2014, más de 444.000 vinieron motivados por la migración, ya que el trabajador
consiguió acceder al empleo en una provincia diferente a la de su última
residencia.
El perfil del trabajador que acepta un trabajo en otra
provincia es el de un hombre entre 25 y 34 años
El perfil
del trabajador que acepta un trabajo en otra provincia es el de un hombre
(14,8% sobre el total de trabajadores varones) y de entre 25 y 34 años (14,1%).
El estudio
indica, por otro lado, que el sector servicios es el que más contratos de
movilidad engloba, en términos absolutos, si bien tiene una tasa de movilidad
inferior al del resto de sectores. El 76% de los trabajadores españoles
desarrolla su actividad en el sector servicios, pero sólo el 57% de los
contratos firmados ha implicado movilidad.
Por su
parte, la agricultura es el sector con la tasa de movilidad más elevada.
Mientras apenas un 5% de los ocupados en España está empleado en él, más de 37%
de los contratos registrados han motivado un cambio de residencia por parte del
profesional.
La
industria, por su parte, se sitúa con una tasa de movilidad por debajo de la
media nacional. En este caso, el 7% de los contratos implica que el trabajador
cambie de provincia para acceder al empleo, mientras que el sector representa
al 13,6% de los profesionales ocupados.
REPARTO POR
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
El informe
detalla que la entrada de trabajadores es mayor que la salida en seis
comunidades autónomas, mientras que ocho de ellas son emisoras.
Así, la
Comunidad de Madrid es la más receptora, con un saldo positivo de 37.532
personas, seguida de Andalucía (7.531), Murcia (4.146), País Vasco (2.624),
Baleares (1.651) y Navarra (1.492). En el lado opuesto, destacan Castilla-La
Mancha (-16.443 personas), Castilla y León (-7.469) y Aragón (-6.569).
Por
provincias, aquellas que más trabajadores reciben descontados los trabajadores
que las abandonan son Jaén (16.939 personas) y Barcelona (11.935). Madrid
también supera los 10.000 trabajadores en este capítulo.
Por su
parte, como provincias más emisoras se posicionan Cádiz, Sevilla, Toledo,
Zaragoza y Lleida, todas ellas con una diferencia negativa superior a los 5.000
trabajadores.
Fuente: www.nuevatribuna.es
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