IÑIGO ADURIZ
Madrid 09/04/2014 07:00 Actualizado: 09/04/2014 07:59
Simpatizantes de IU en Madrid durante una protesta
ciudadana.EFE
La paz ha
llegado al seno de la conflictiva federación madrileña de Izquierda Unida
(IUCM). O por los
menos, los dos sectores claramente enfrentados han puesto negro sobre blanco un
alto el fuego ante el importante ciclo electoral que se iniciará con las
próximas elecciones europeas del 25 de mayo, que seguirá la próxima primavera
con las elecciones municipales y autonómicas y que concluirá en otoño de 2015 con
las generales de noviembre.
Ayer, los
representantes de los dos principales sectores enfrentados —la minoría, que
representa al 49% del conjunto de la militancia en las corrientes Cambiar IUCM
y Frente Amplio, y que está en la cuerda de la dirección federal de Cayo Lara;
y la mayoría, que representa al 51%, que controla la Comisión Ejecutiva
Regional y al que pertenece su coordinador, Eddy Sánchez—, mantuvieron una
última reunión en la sede regional para cerrar los flecos de un acuerdo que
pondrá fin a los que quizás han sido los meses más turbulentos en la
historia de la federación madrileña, una de las más importantes de IU tanto en
número de militantes como en representación institucional.
El fruto de los encuentros de los que ya informó este diario a finales
del mes pasado ha sido un documento, al que Público ha tenido
acceso, y que lleva por título Una propuesta para la estabilidad y el
relanzamiento de la política. Se trata de un texto de trece páginas en el
que IUCM establece las principales líneas estratégicas de su acción política
para los próximos meses. La federación, a la que las encuestas le otorgan una
mejora en sus resultados en toda la región, se presenta como la "fuerza
imprescindible para el cambio" en Madrid, y "para desalojar al
PP" de las instituciones.
Construir "un bloque político y social"
Además,
manifiesta su voluntad de conformar "un bloque social y político"
junto a los diferentes movimientos sociales a la hora de elaborar sus
diferentes programas electorales si bien prioriza sus ejes de actuación. Así se
propone, entre otras medidas, garantizar el derecho al trabajo no precario, el
derecho a una vivienda digna y accesible, la defensa de los servicios públicos
y "revertir, si fuera posible, las privatizaciones".
IUCM
impulsará una reforma fiscal progresiva, la lucha contra el fraude fiscal y la
defensa de la banca pública, así como políticas de igualdad de género, en
defensa de la democracia participativa y la lucha contra la corrupción, o la
profundización en la recuperación de la memoria democrática "en la
línea de lo ya planteado en regiones como Andalucía, Cataluña o Navarra".
Pero si es
importante el documento cerrado por ambos bandos, que deberá ser ratificado en
todo caso mañana por la Presidencia regional, es porque los dos entonan en el
mismo una especie de mea culpa y, sobre todo, asumen la necesidad de la
reconciliación. "No es posible hacer política con el freno de mano echado.
No podemos dirigirnos a la sociedad madrileña para pedirle su colaboración y
apoyo con una organización preocupada por sus conflictos internos",
apuntan en el texto.
"Superar la discrepancia desde el diálogo"
Constatan
así "el deber y la obligación de superar la situación generada tras la
última asamblea regional" y acuerdan "avanzar con firmeza y respeto a
la pluralidad por el camino del encuentro". "No se trata de
protagonizar un movimiento pendular, sino de construir un acuerdo basado en
los objetivos políticos acordados en el proceso asambleario, que se
traduzca en una organización más sólida y cohesionada", que sea
"capaz de debatir democráticamente sus estrategias y propuestas políticas,
sin posiciones preconfiguradas".
En el
documento aseguran que la "experiencia vivida" en el último año debe
ayudar a la organización "a mejorar la convivencia interna, tratando de
superar la discrepancia desde el diálogo, la búsqueda del consenso y la unión
en la movilización social, para evitar caer en procesos de interiorización poco
deseables". Constatan, asimismo, que "la lógica mayorías-minorías es
incompatible con la voluntad de incorporar a más gentes" a su proyecto
político. "Creemos que la pluralidad es un valor que hemos de saber gobernar
para que no derive en un problema", remachan.
Cerrar los conflictos internos
IUCM se ha
establecido para todo ello un guión de trabajo con ocho puntos concretos. Los
mismos incorporan la exigencia de la minoría, que controla la federación en la
capital, que exige "competencias plenas" para elaborar su programa
electoral de cara a las elecciones municipales de 2015. Además, pretenden dar
solución a "conflictos concretos", como la división interna que
se produjo en febrero, cuando el Consejo Político Regional de la formación —el
máximo órgano de decisión— se resistió a ratificar a Sara Porras como su
coordinadora de Mujeres como quería el equipo de Lara.
También se
da por cerrada la profunda crisis que se abrió en enero ante las supuestas
irregularidades en la gestión del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, el
principal feudo de IU en la Comunidad de Madrid. Entonces, la dirección federal
y la minoría de IUCM respaldaron la celebración del referéndum que exigió la
cabeza del alcalde, José Masa, y que la dirección regional no reconoció como
válida. Asimismo, se establece el camino para la confección de una dirección
conjunta.
A
continuación se reproducen los principales puntos tal y como figuran en el
documento:
01. La puesta en marcha de procesos de
convergencia
Se parte de
la premisa de la necesidad y oportunidad política de respetar la diferencia de
procesos de cada una de las asambleas de IUCM, aún siendo un objetivo deseable
que los procesos de convergencia sean globales para el conjunto de la organización,
se será flexible ante las realidades particulares, respetando la
voluntad y el trabajo político de las asambleas de base.
Se iniciará
un proceso de contacto con las asambleas de base, con el objetivo de
identificar la situación de relación política y social en su ámbito
territorial, y las perspectivas político y electorales al respecto. Este
trabajo se hará con una comisión de trabajo plural. Del resultado del
trabajo anterior se formulará una estrategia para el conjunto de las asambleas
de IU, que desarrollarán en función de sus realidades concretas, pero que en
todo caso deberá dejar claro el límite de las mismas, no tiene sentido promover
convergencias amplias si no se deja claro hasta donde se va a llegar con ellas.
El documento de estrategia para la convergencia será aprobado en el mes de
junio y se iniciará el trabajo en el inicio de próximo curso político.
02. El trabajo en Madrid ciudad
Se ha
iniciado el trabajo del Consejo de Madrid-Ciudad como estructura de
coordinación de las asambleas de distrito, por tanto, corresponde seguir
comprometidos en el trabajo político en dicho espacio y quedaría por
comprometer una consolidación de la Asamblea de Madrid-Ciudad como la única
competente para la aprobación de su acción política, listas electorales y
seguimiento del trabajo político e institucional en el ámbito de la ciudad de
Madrid. Entre tanto, el Consejo de Madrid-Ciudad tendrá estas competencias.
En estos
elementos deberá incorporarse a los estatutos, en el marco general de
armonización de los mismos, hasta próxima asamblea regional, del reconocimiento
de dicha estructura como la única competente para la designación de
candidaturas y coordinación del trabajo político e institucional, sin
perjuicio de la ratificación de las mismas por el CPR (Consejo Político
Regional) en igualdad de condiciones que el resto de municipios.
03. La resolución de los conflictos
locales:
Ratificamos
el compromiso del conjunto de IUCM con el acompañamiento e impulso del
desarrollo de este guión de trabajo desde la normalidad democrática de las
estructuras de base de IU en las diferentes localidades de la Comunidad de
Madrid.
En relación
con los conflictos locales, esta Presidencia avala y valora muy
positivamente el acuerdo suscrito en Rivas por la secretaría de política
institucional el alcalde y el coordinador local. Por ello, instamos a las
Asambleas donde aún no haya sido posible el acuerdo a dar los pasos necesarios
para garantizar la cohesión de IU, la estabilidad municipal y el cumplimiento
programático aprobado por sus respectivos órganos.
04. Las discrepancias respecto a las
áreas transversales:
En Mujeres
de IUCM las partes se comprometen a continuar un proceso negociador ya
iniciado, en el que se reunirá una comisión para acordar: la coordinación
de Mujeres de IUCM, la permanente, y el documento político-organizativo. Dicho
acuerdo, deberá ser aprobado por un Pleno de Mujeres de IUCM.
Jóvenes de
IU ha desarrollado su proceso de Conferencia de acuerdo a las normas acordadas
que garantizan la máxima participación del conjunto de jóvenes de IUCM, dicha
participación deberá cumplir con las normas aprobadas en CPR. Instamos al
resto de áreas transversales a seguir esta senda de entendimiento.
05. La gestión de las finanzas:
Se
constituirá una Comisión de Finanzas con presencia del conjunto de la
pluralidad de IUCM, a la que asistirá un representante de la Comisión Regional
de Cuentas, que acometa los trabajos que conduzcan a una gestión normalizada de
los recursos de nuestra federación. Esta Comisión contará con toda la
documentación necesaria para su funcionamiento. Esta Comisión elaborará un
plan de viabilidad económica para hacer frente a la elaboración del presupuesto
con garantías de cumplimiento y viabilidad económica. Las conclusiones de
la Comisión de Finanzas serán trasladadas al CPR para su aprobación.
Por otra
parte, la Comisión Regional de Cuentas seguirá desarrollando su labor
estatutaria manteniendo la actual composición.
06. Los censos y la afiliación:
Urge
resolver para que no empañe el proceso de acuerdo, la gestión de los censos, y
la normalización en los procesos de afiliación de la militancia. Para ello:
IUCM no tendrá más censo reconocido que el integrado en el sistema UAR. La
gestión del censo UAR será compartida en clave de acuerdo de la Comisión
Ejecutiva garantizando la pluralidad. El proceso de afiliación a IUCM, que ya
está regulado por el reglamento de afiliación de IU-Federal, se realizará siempre
a través de la asamblea de base donde la persona que solicita el ingreso
trabaje o viva. Las asambleas de base no podrán retener de manera
injustificada el alta de nuevos militantes o el traslado de los mismos por un
plazo superior a un mes.
07. Redacción de los estatutos:
Se creará
una Comisión de Estatutos que refleje el acuerdo y que funcionará en los mismos
términos que la Comisión de Finanzas citada anteriormente. Esta Comisión
realizará un proceso con dos objetivos: 1) Armonizar los estatutos de IUCM
aprobados en 2009 con los aprobados en la asamblea federal. 2) Modificar,
con el respaldo de 3/5 del consejo político regional, procedimiento válido
estatuariamente y que garantiza el máximo consenso del resultado, aquellos
aspectos de los estatutos que se considere deben ser "actualizados".
Este proceso
se dará entre el CPR próximo y el último que se celebre en el curso. La
propuesta definitiva que se eleve a CPR deberá contar con un periodo de
conocimiento, debate y posicionamiento en las organizaciones locales. Entretanto
esta Comisión será la que arbitre todo conflicto interpretativo que pudiera
surgir.
08. Confección de una Ejecutiva
integradora:
Uno de los
principios orientadores del funcionamiento de IUCM es el reconocimiento de la
pluralidad política y, por tanto, de la integración de la misma en todas las
estructuras de dirección. En la situación actual de IUCM es una necesidad
colectiva recuperar la normalidad de nuestra federación, compromiso que
adquirimos con la declaración política acordada y este guión de trabajo para la
nueva etapa que comienza en IUCM.
Aceptando
que el coordinador general es el encargado de realizar una propuesta de
Ejecutiva, y que hay responsabilidades en la misma que deben responder a la
confianza política del coordinador, entendemos que su propuesta debe guiarse
por los siguientes principios:
-Dirección
compartida para decisiones colegiadas. No se busca reproducir numéricamente
la correlación de fuerzas sino equilibrar el peso de las posiciones políticas
para garantizar que las decisiones son realmente colegiadas, huyendo de la
parlamentarización de nuestros órganos.
-Los
perfiles deben responder a un criterio de idoneidad respecto a las
responsabilidades a desempeñar.
-Por último,
en aras a una mayor participación e implicación recaerán en diversos
compañeros y compañeras de la Presidencia, las distintas secretarías.
Fuente: www.publico.es
No hay comentarios:
Publicar un comentario