La CEOE se sentará con los sindicatos
a partir de septiembre para negociar nuevas fórmulas que “flexibilicen” las
contrataciones. El anuncio lo hizo el jueves el presidente de la patronal
madrileña CEIM, Arturo Fernández. No quiso detallar en qué consistirían las
propuestas de la patronal, si bien a lo largo del verano ya ido dando varias
pistas al respecto y muchas de ellas conservan el espíritu del lema ‘trabajar
más y ganar menos’ que pronunció el antecesor de Juan Rosell, el condenado Gerardo
Díaz Ferrán. Estas son algunas de ellas:
1.Cambiar contratos a tiempo en parciales al antojo . La CEOE propuso al Gobierno a
principios de agosto que los empresarios puedan “imponer” a los trabajadores la
conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando
existan causas que lo justifiquen y se eviten así despidos objetivos.
2. Ampliar del 15% al 30% el margen de horas
complementarias. La CEOE valora que la reforma laboral introdujera una “pequeña
flexibilidad” en la contratación a tiempo parcial al permitir a que estos
trabajadores realicen horas extraordinarias, pero considera que no es
suficiente y que debe hacerse algo similar en el caso de las horas
complementarias, aquellas que se pactan por escrito con el trabajador y que el
Estatuto de los Trabajadores limita a un máximo del 15% de las horas ordinarias
fijadas en dicho contrato. Su propuesta es que se amplíe el margen al 30%.
3.Que una parte de los sueldos sea variable y dependa de
la situación de la empresa. En materia salarial, la patronal aboga por que un
determinado porcentaje de los sueldos tenga un complemento variable, que
dependa de la situación y el resultado de las empresas. La idea sería sustituir
“conceptos retributivos obsoletos o improductivos por otros vinculados a la
productividad de la empresa”.
4.Más trabas a los jueces para que no puedan ‘tumbar’ los
ERE.
La CEOE asegura que el 50% de las sentencias dictadas tras la reforma laboral
en materia de despidos colectivos declaran la nulidad de los mismos por defectos
de forma. Por ello, la patronal de los empresarios pide al Gobierno que limite
la nulidad a los casos en los que la empresa no haya convocado a los sindicatos
para la negociación.
5.Reducir las modalidades de contratos. Otra de las propuestas de los empresarios
es reducir las más de 40 modalidades de contratación que existen actualmente
hasta cuatro o cinco, con o sin bonificaciones.
6.Minijobs. “A un parado, si se le puede ofrecer un contrato de
cuatro horas y sacarle de la listas del paro, pues es mejor que estar en el
desempleo”. Estas palabras también las pronunció el pasado jueves el presidente
de CEIM, quien añadió que a los sindicatos los ‘minijobs’ “les van pareciendo
mejor”, algo que negaron después UGT y CCOO.
7.Limitar las pensiones de viudedad a las personas sin
recursos. La
patronal de los empresarios quiere que las cotizaciones de los empresarios y
trabajadores dejen de financiarlas y cambiar su carácter “contributivo” a “no
contributivo”, es decir, limitarlas a personas que carezcan de recursos
suficientes y que no hayan cotizado el tiempo suficiente.
8.Ampliar el límite de edad para los contratos de
formación.
Aunque la reforma laboral amplió el límite de este tipo de contratos de los 25
a los 30 años, la CEOE cree que la edad de contratación debe ser los
“suficientemente amplia” para que beneficie tanto a jóvenes parados como a
desocupados que tienen que adaptarse profesionalmente. Además, propone
flexibilizar las condiciones de jornada y salario y dotar a estos contratos de
una orientación, fundamentalmente, de prestación laboral.
9.Los médicos de las Mutuas deberían dar las altas
médicas. Según
asegura, redundaría en una gestión más eficiente de costes, tanto para la
Seguridad Social como para las empresas asociadas. El Gobierno ya lo está
estudiando.Además, para la patronal “sería importante” poder penalizar el
importe de la prestación por incapacidad temporal durante los primeros 15 días
de baja – los que paga el empresario- a quienes reiteren estos procesos.
10.Concatenar contratos temporales. La organización que preside Juan
Rosell insiste en que se puedan concatenar otra vez los contratos temporales y
especialmente evitar que opere la suma de contratos concertados con el mismo
trabajador para diferente puesto de trabajo.
elboletin.com
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