La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) aseguró hoy que mientras más del
80 por ciento de los hombres en Asia meridional están empleados o buscan
trabajo, solo el 32 por ciento de las mujeres tiene esas posibilidades.
Internacional | PL | 15-02-2013 |
Esas cifras
demuestran que las féminas tienen muchas menos probabilidades que los varones
de trabajar o estar ocupadas, como resultado de las actitudes culturales y las
normas sociales en esa región.
Según el
informe sobre las tendencias mundiales del empleo en 2013 de la OIT en algunas
zonas asiáticas, la participación de las mujeres en el mercado laboral
disminuye aún más y es considerada una de las causas principales del lento
crecimiento del empleo.
El texto
pone el ejemplo de la India, donde la presencia en la fuerza laboral de las
hembras disminuyó de 37 por ciento en 2004-5 a 29 por ciento en 2009-10.
De los 131
países con datos disponibles relativos a la participación de las mujeres en la
fuerza de trabajo, India se sitúa en el decimoprimer lugar a pesar de su rápido
crecimiento económico.
El
economista de la OIT, Steven Kapsos, considera que fortalecer la legislación
antidiscriminatoria en el empleo en todas las profesiones será un paso esencial
para ampliar las oportunidades de trabajo de las mujeres.
Además,
apuntó es necesario reducir las grandes diferencias salariales y de las
condiciones de trabajo, que con frecuencia se observan entre el sexo femenino y
el masculino, para incrementar el número de mujeres que buscan trabajo.
Explicó que
en Asia meridional el crecimiento económico se debilitó y no aportó números
significativos de empleos decentes, por lo que las tasas generales de
desocupación se mantuvieron bajas en 3,8 por ciento durante 2012, aunque el
paro juvenil fue de 9,6 por ciento.
Kapsos
significó que una elevada cifra de trabajadores permaneció en la agricultura,
en el sector informal urbano o en empleos formales sin protección, por lo que
crear más trabajo decente será aún más difícil de alcanzar en 2013.
Según el
especialista en la región hay grandes discrepancias en términos de
calificaciones y educación, ya que muchas personas salen de la escuela o
universidad sin la preparación que demandan las empresas.
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