Se
trata de dos nuevos procedimientos legales emprendidos sin abogado/a
España |
Tercera Información | 01-02-2013 |
La
Secretaría de Jurídica del sindicato ha presentado recientemente una reclamación
de cantidades y una petición de nulidad de sanciones al SMAC, la primera en
solidaridad con un trabajador que acudió a las asesorías gratuitas que ofrece
CNT y la segunda en respuesta al trato de la empresa GINOS, perteneciente al
grupo VIPS, a un afiliado de nuestra sección sindical en la susodicha. Ambos
procedimientos se emprenden sin abogado/a, pero con la supervisión de la
Secretaría de Jurídica de CNT.
En el primer
caso un trabajador pidió asesoramiento legal para hacer frente al abuso al que le
sometía la empresa, que escondía la relación laboral con dicho trabajador
escudándose en un contrato mercantil. Se estudió el caso y tras recoger las
evidencias del fraude gracias a la colaboración del trabajador la Secretaría de
Jurídica redactó la denuncia por reclamación de cantidades. La obviedad de la
situación ilegal era tal que la empresa, A Plus Field Marketing S.L., no ha
podido sino acceder a la reclamación, pagando el total requerido por el
trabajador.
En el
segundo caso, la empresa GINOS, con la que el sindicato tiene abierto conflicto
sindical por el despido de un compañero y la imposición del llamado “Desafío
2013”, sancionó a uno de los miembros de la sección sindical alegando que un
día no se presentó en su puesto de trabajo y otro recibió quejas de clientes;
suponen respectivamente una falta grave y otra leve.
La
consideración del sindicato es que el día que el trabajador se ausentó fue
debido a que se le hace trabajar en turnos fuera de lo que marca el convenio,
de manera unilateral, imposibilitando la conciliación de vida laboral y
familiar, y que la segunda falta es una excusa más para reprimir a la sección
sindical que además padece un defecto de forma puesto que se comunicó más de 10
días después de los hechos, con lo que la sanción habría prescrito. Se ha
presentado la petición al SMAC, esperando que la empresa atienda a razones.
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