COO
exige a la patronal andaluza que "desbloquee de inmediato los convenios
colectivos por firmar y opten por otras fórmulas que den estabilidad al
empleo".
España | Tercera
Información | 17-02-2013 |
Un informe
de la Secretaría de Acción Sindical y Relaciones Laborales de CCOO de Andalucía
pone de manifiesto el incremento en la comunidad del número de Expedientes de
Regulación de Empleo durante el año 2012 así como los efectos de la reforma
laboral sobre los mismos, ya que al provocar la desaparición del papel de la
autoridad laboral "ha elevado en un 60% los expedientes presentados sin
acuerdo desde la entrada en vigor de la norma". El informe también analiza
la situación de la negociación colectiva en Andalucía, advirtiendo que hay
1.046 convenios pendientes de negociación y que el número de trabajadores y
trabajadoras sin convenio se incrementa de manera importante. CCOO exige a la
patronal andaluza que "desbloquee de inmediato los convenios colectivos
por firmar y opten por otras fórmulas que den estabilidad al empleo".
El informe
del sindicato confirma que en 2012 se tramitaron en Andalucía un total de 2.562
Expedientes de Regulación de Empleo (854 Expedientes de suspensión, 1.235
Expedientes de reducción y 455 Expedientes de extinción). Con respecto a 2011,
en 2012 se ha producido un importante incremento en el número de expedientes de
regulación tramitados, un 22% más (2.034 expedientes en 2011 frente a los 2.562
de 2012).
En este
sentido, CCOO de Andalucía denuncia que la "nefasta" reforma laboral
ha provocado "la práctica desaparición del papel fundamental que jugaba la
autoridad laboral en los ERE", algo que ha supuesto un aumento del 60% de
los expedientes impuestos en 2012 con respecto a 2011. "Son expedientes
impuestos, no acordados con la representación de los trabajadores, lo que está
propiciando un aumento bastante considerable en el número de conflictos que
terminan tramitándose en los tribunales de justicia ante la clara indefensión
de los trabajadores y trabajadoras", señala Miriam Pinillos.
En cuanto a
los trabajadores y trabajadoras afectados por los distintos tipos de
expedientes de regulación, la cifra alcanzó los 21.944 en 2012, de los que
11.243 trabajadores fueron incluidos en un ERE de carácter suspensivo, 6.035
estuvieron afectados por uno de reducción de jornada y 3.232 por los de
carácter extintivo. Al comparar las cifras con las de 2011, Pinillos señala
que, aunque "hay un descenso del 9% en el número de trabajadores afectados
por ERE", "este dato tiene un carácter provisional por cuanto aún no
se disponen de los relativos a noviembre y diciembre de 2012". "En
cualquier caso, si la comparación se efectúa entre el ejercicio 2012 y el 2010,
curiosamente se observa un incremento del 9% en el número de trabajadores y
trabajadoras afectadas por ERE", apostilla la sindicalista.
CCOO destaca
que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral (febrero 2012)
"se produce un incremento progresivo en el número de ERE, concretamente se
tramitó un 33% más de expedientes en el tercer trimestre con respecto al
segundo (656 ERE en el primer trimestre, 782 en el segundo y 909 en el
tercero).
Por otra
parte, el sindicato desvela las "importantes diferencias" entre los
datos detallados por el Servicio de Relaciones Colectivas de la Consejería de
Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía y los datos del
Boletín de Estadísticas de Relaciones Laborales del Ministerio de Empleo sobre
el número de expedientes de regulación. En este sentido, el número de
expedientes de regulación resueltos asciende en 2012, según la Consejería, a
2.562, mientras que el Ministerio recoge 2.315 expedientes, produciéndose una
diferencia de 247 menos en los datos ministeriales.
Negociación
colectiva
Pinillos
reitera el bloqueo de la negociación colectiva en Andalucía, puesto que están
pendientes de negociar un total de 1.046 convenios colectivos, lo que
"significa que tan sólo se ha firmado un 7,4 % de los convenios que habría
que haber firmado, estando vigentes sólo 512 convenios o acuerdos colectivos de
trabajo".
La
sindicalista denuncia el descenso "año tras año del número de trabajadores
y trabajadoras cubiertos por un convenio", y que, por tanto, "van
perdiendo tener pactadas mediante un convenio colectivo sus condiciones de
trabajo". De este modo, en 2009 había 774 convenios que afectaban a
1.278.069; en 2010 había 700 convenios que afectaban a 1.215.461; en 2011 había
581 convenios que afectaban a 1.063.870; y en 2012, 512 convenios que afectaban
a 990.690.
En este
sentido, CCOO señala que a finales de 2012 se han presentado ante la autoridad
laboral 248 casos de inaplicación de condiciones de trabajo pactadas en
convenios colectivos vigentes. En cuanto a la inaplicación obligatoria del
convenio colectivo se han presentado ante la autoridad laboral tres expedientes
instando dicha inaplicación global del convenio colectivo de aplicación.
De cara a
2013, Pinillos advierte que a partir del próximo 8 de julio "identificamos
un total de 156 convenios colectivos denunciados (104 son convenios de empresa
y 52 de ámbito sectorial) y que no preven en su articulado cláusulas de
prórroga de condiciones laborales pactadas hasta la firma de un nuevo convenio,
encontrándose en situación de ultractividad". El número de trabajadores y
trabajadoras que se verían afectados por esa pérdida de vigencia de condiciones
laborales a partir del 8 de julio es de 447.715, así como un total de 44.090
empresas afectadas. "Esta grave situación nos llevaría al mayor conflicto
laboral de nuestra historia democrática y sería absolutamente perjudicial para
los trabajadores y trabajadoras, pero también para las empresas, con una
inseguridad jurídica tal que nos podríamos encontrar escenarios como el rebajar
de un plumazo los sueldos hasta el SMI o no tener regulada la jornada de
trabajo", alerta la dirigente de CCOO.
Ante esta
"gravísima situación", CCOO exige a la patronal andaluza que
"cumpla con los compromisos adquiridos en el II Acuerdo para el Empleo y
la Negociación firmado el 25 de enero de 2012, procediendo al desbloqueo
inmediato de aquellos procesos negociadores que impiden la firma de los
convenios colectivos y favoreciendo además otras fórmulas que permitan una
mayor estabilidad en el empleo". "Es necesario que los empresarios
opten por evitar el recurso al despido y a las extinciones de las relaciones
laborales apostando por otras medidas que favorezcan la adaptación competitiva
de las empresas".
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