La
Confederación General del Trabajo considera una estaba el Real Decreto 16/2013
de 20 de diciembre por el que se establece una mayor precarización del trabajo
y varios conceptos salariales, que antes no lo hacían, ahora pasan a cotizar a
la Seguridad Social.
España |
Tercera Información | 27-01-2014 |
Según el RD
aprobado por el Gobierno, ahora los empresarios tendrán trabajadores y
trabajadoras con contratos a tiempo parcial. Contratos muy baratos respecto al
coste de la mano de obra y que pueden ampliar sus jornadas, de un día para
otro, con horas extraordinarias. Es la liberalización absoluta del contrato y
la puesta a disposición de la voluntad empresarial.
En este
mismo decreto aparece la reforma del artículo 109 de la Ley general de la
Seguridad Social, por la cual, conceptos salariales como pluses de transporte,
seguros privados médicos, aportaciones a planes de pensiones, vales restaurante
y otros salarios en especie, que hasta ahora no tenían la obligación de
cotizar, pasan a cotizar conforme a los tipos marcados por la Seguridad Social.
Hasta este
momento los cientos de millones anuales que se ingresan por aportaciones a los
planes de pensiones de empleo (privados), por ejemplo, tenían cotización 0, es
decir los empresarios no cotizaban por este “salario diferido”, al igual que el
trabajador. Si tenemos en cuenta que el empresario ahora va a cotizar por el
23,60% y el trabajador por el 4,70%, significa que muchos millones de euros
ingresarán al sistema de caja única de la Seguridad Social y además se cotiza
directamente sobre la renta que se genera.
Igual sucede
con los otros conceptos exonerados hasta ahora: pluses de transporte y
distancia, vales restaurante, ayudas de estudios, salvo las correspondientes
del trabajador cuando vienen exigidas por el desarrollo de sus actividades,
gastos de manutención y estancia, seguros médicos privados y otros salarios en
especie.
El 87% de
las personas asalariadas, al encontrarse por debajo de la base máxima de
cotización (rentas salariales superiores a 43.163,82 euros para el 2014), verán
éstas aumentadas con la consiguiente mejora para todas las prestaciones que
dependen de la misma: prestaciones de desempleo, incapacidad temporal (bajas),
y base reguladora para la pensión.
Para CGT
siguen sin resolverse problemas esenciales como es el mantenimiento de los
topes máximos de cotización (43.163,82 euros para el 2014), lo cual impide que
entren al sistema millones y millones de euros. Unos 2,3 millones de
asalariados/as (13%) donde están comprendidos empresarios, directivos,
ejecutivos y gran parte de los asalariados en grandes empresas y determinados
sectores de actividad como la energía, automoción, sector financiero,
telecomunicaciones…
Desde CGT se
considera vital, para el Sistema Público de Seguridad Social, que se destopen
los salarios altos y se cotice por todo lo ingresado, que se eliminen las
desgravaciones y reducciones fiscales en los planes de pensiones privados, de
todos (individuales, asociados y de empleo), que se dé empleo a las personas en
vez de impedirles trabajar o despedirles.
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