El Tribunal
considera que se ajusta a la Constitución el contrato de emprendedores, con un
año de despido gratis, y los cambios en la negociación colectiva
Su fallo contradice lo
expuesto por la OIT, que declaró que la reforma laboral vulneraba algunos
aspectos de los convenios que España había firmado con la organización
El presidente del
Constitucional es el ideólogo de algunos cambios en la negociación colectiva
que introdujo la nueva norma
Ana Requena Aguilar - Madrid
15/07/2014
- 17:43h
El presidente del Constitucional, Francisco Pérez de
los Cobos. EFE
El Tribunal Constitucional avala otro paquete de la
reforma laboral: si en febrero ya se pronunció favorablemente sobre la rebaja de la indemnización por despido, la limitación
del cobro de los salarios de tramitación y la procedencia de tramitar la norma
como decreto ley, el tribunal avala ahora la creación del contrato de emprendedores (con un año de prueba) y algunos
cambios en la negociación colectiva, según ha podido saber eldiario.es. El
recuento ha sido de nueve votos a favor y tres en contra. Habrá un voto
particular al que se adherirán estos tres magistrados.
El Constitucional se pronuncia así sobre un recurso
interpuesto por el Gobierno de Navarra. De esta forma, aprueba el contrato de
emprendedores, de cuya constitucionalidad dudaron sindicatos y expertos al
ofrecer un año de prueba y, por tanto, de despido gratis. Sin embargo, el
Tribunal ha descartado que el nuevo contrato vulnere el derecho al trabajo y
rechaza que exista una falta de causalidad en el despido que sea
inconstitucional.
Avala también dos cambios en la negociación colectiva,
que facilitaba la posibilidad de inaplicar los convenios colectivos y la
prioridad de los convenios de empresa sobre cualquier otro.
El fallo del Constitucional no está exento de polémica.
Por un lado, su presidente, Francisco Pérez de los Cobos, es ideólogo de buena
parte de los cambios que el Gobierno llevó a cabo en la negociación colectiva.
En este caso, ha dado el espaldarazo a una parte de la norma que permitía a las
empresas inaplicar convenios con mucha más facilidad, dando más poder a un órgano
administrativo (la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos) para
decidir al respecto. Precisamente, los sindicatos veían este punto como
claramente anticonstitucional, ya que contravenía la autonomía para negociar
que les concede la Constitución.
Por otro lado, con este fallo el Tribunal contradice a
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ha subrayado que la
reforma laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy vulnera los derechos de libertad sindical y negociación
colectiva que contemplan los convenios de la organización ratificados por
España. La OIT se pronunció de esta forma después de que UGT y CCOO presentaran
una queja ante el organismo.
El Constitucional aún tiene que pronunciarse sobre otro
recurso, el interpuesto por el grupo socialista que, no obstante, incluía
asuntos ya resueltos, como el de los salarios de tramitación o el del periodo
de prueba del contrato de emprendores, todos ya respaldados.
Los sindicatos ponen de manifiesto que la fórmula que
ha utilizado el Constitucional para examinar los recursos sobre la reforma es
inusual: en lugar de acumularlos todos, ha ido resolviendo primero los recursos
parciales, "que le lleva a adoptar una posición parcelada sobre el
contenido global de la reforma". Una fórmula que, dicen, condicionará sus
pronunciamientos posteriores sobre los recursos de carácter general. Además,
algunas fuentes sindicales aseguran que la presencia de Pérez de los Cobos
-ligado tanto al PP como a la norma sobre la que se ha pronunciado-
deslegitima por compleo el pronunciamiento.
CCOO y UGT rechazan el fallo
Los sindicatos ya han lanzando un comunicado en el que
rechazan el fallo, que consideran, ratifican la pérdida de poder de la
negociación colectiva frente al poder unilateral del empresario. "Supone
una interpretación de la Constitución que menoscaba gravemente el derecho a la
negociación colectiva que, junto al de libertad sindical y de huelga, se erigen
como en un baluarte para la defensa de los derechos e intereses de los
trabajadores", señalan.
CCOO y UGT critican que el Constitucional avale la
posibilidad de que una empresa no aplique su convenio tan solo con el visto
bueno de un órgano consultivo (la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos, en la que están presente la administración y los agentes sociales),
donde basta el voto de la administración. "Es retrotraernos a la época
franquista de las relaciones laborales", aseguran.
Sobre el contrato de emprendedores subrayan que el
fallo da vía libre al despido sin causa y a la rotación y falta de estabilidad
en los puestos de trabajo.
Los sindicatos han anunciado que seguirán acudiendo a
instancias internacionales para buscar un rechazo a la norma.
Fuente: www.eldiario.es
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