El Consejo Confederal aprueba
importantes cambios para mejorar el funcionamiento interno del sindicato.
nuevatribuna.es
| 05 Marzo 2015 - 08:36 h.
Ignacio
Fernández Toxo durante el Consejo Confederal
CCOO debe ser "una organización renovada y exigente hacia
el exterior y hacia adentro"
El Consejo
Confederal, máximo órgano de dirección de CCOO, ha aprobado el Código de
Conducta "Medidas para reforzar las mejores prácticas de Gobierno y
Control de CCOO", que contempla importantes cambios en el
funcionamiento interno del sindicato, que algunos casos profundiza en
herramientas ya existentes y en otros introduce otras nuevas, para favorecer un
mayor control de la actividad del conjunto de CCOO. La Resolución que
recoge las principales conclusiones obtuvo 142 votos a favor, 0 en contra y 6
abstenciones.
EL Consejo
Confederal extraordinario ha apoyado de manera abrumadora el Código de
Conducta que recoge las conclusiones de un amplio debate en el seno del
sindicato en los últimos meses. Con dicho documento, CCOO da una rápida y clara
respuesta a "la aparición de algunas prácticas excepcionales con la forma
de proceder honesta y rigurosa que caracteriza la actuación general del
sindicato", como se señala en la resolución, y también a la necesidad de
promover cambios en el funcionamiento interno del sindicato.
"Tenemos que reinventarnos" porque "no podemos
seguir haciendo lo mismo para conseguir los mismos resultados"
Al respecto, el
secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en la intervención con
el que cerró el debate en el Consejo Confederal, defendió que CCOO debe ser
"una organización renovada y exigente hacia el exterior y hacia
adentro". La propia existencia del sindicato, su utilidad, está en juego,
vino a afirmar cuando afirmó que "si el sindicato no se reinventa, el
viento de la historia se lo llevará por delante".
Toxo abogó por
adaptarse a los nuevos tiempos - "las cosas han cambiado, y más que van a
cambiar, dijo -, pero reivindicó que en esta tarea el sindicato no parte de 0.
En este sentido enumeró que CCOO se ha anticipado, incluso desde sus
orígenes, al resto de organizaciones y a las demandas sociales: corrientes
de opinión en el seno del sindicato; proporcionalidad en la representación en
los órganos de dirección, igualdad de género, limitación de mandatos e
incompatibilidades.
Los cambios
recogidos en el Código de Conducta, algunos de aplicación inmediata y otros que
precisan de aprobación congresual, son necesarios, según explicó Toxo, para que
"CCOO siga siendo el primer sindicato de la clase obrera de este
país". Para ello, "tenemos que reinventarnos" porque "no
podemos seguir haciendo lo mismo para conseguir los mismos resultados".
"Desde la tradición y con el cambio afrontamos los nuevos tiempos, con
naturalidad", aseveró.
Fuente: www.nuevatribuna.es
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