El
Gobierno cree que la moderación salarial es "una de las vías más efectivas
para ganar competitividad en el corto plazo" porque ajustar salarios
"permite mejorar la posición de la economía española frente al exterior,
lo que finalmente contribuirá a la creación de empleo".
nuevatribuna.es | 21 Octubre 2013 - 19:24 h.
Fernando
Jiménez Latorre
El Gobierno
reconoce que la moderación salarial es una de las vías "más efectivas"
para ganar competitividad en el corto plazo, aunque admite que de cara al medio
y largo plazo será necesario mejorar la productividad y la eficiencia de la
economía española para mantener la posición frente al exterior.
Así consta
en una respuesta al diputado socialista Félix Lavilla, quien el pasado mes de
junio preguntó al Ejecutivo si su intención era ganar competitividad
"reduciendo la remuneraciones salariales y hundiendo el consumo
interno" a pesar de las "sangrantes consecuencias" que ello
tendría para la economía
En su
contestación, el Ejecutivo señala que en 2007 y principios de 2008, cuando
comenzaba a crecer el paro y a destruirse puestos de trabajo, la masa salarial
-resultado del número de asalariados por coste laboral por asalariado- crecía
en tasas del 5%, y hubo que esperar hasta 2009 para ver una moderación en
respuesta al deterioro del mercado laboral.
"Esa
falta de respuesta de los costes laborales por persona a la elevada tasa de
paro es fruto de la fuerte inercia nominal de la formación de nuestros salarios
que la última reforma laboral está corrigiendo. Una mayor flexibilidad de los
salarios redundará en una menor destrucción de empleo en las fases recesivas
del ciclo económico", defiende el Ejecutivo.
MODERACIÓN
SALARIAL
Y es que la
reforma laboral aprobada en 2012 busca que "cuando existan problemas
económicos las empresas puedan desplazar el ajuste hacia la flexibilidad,
también salarial, antes que a la pérdida de empleo", de ahí que la masa
salarial mostrara en el último trimestre de 2012 un receso interanual del 3,9%
e intertrimestral del 8,5%.
"Esta
variable viene mostrando retrocesos intertrimestrales desde hace varios años y
también interanuales en la mayoría de los trimestres de los últimos años. Sin
embargo, en el último trimestre de 2012, estas caídas se aceleraron de forma
significativa en respuesta a un hecho singular de carácter transitorio como fue
la eliminación de la paga extra de los trabajadores del sector público",
justifica el Gobierno.
En cualquier
caso, el Gobierno cree que la moderación salarial es "una de las vías más
efectivas para ganar competitividad en el corto plazo" porque ajustar
salarios "permite mejorar la posición de la economía española frente al
exterior, lo que finalmente contribuirá a la creación de empleo".
De hecho,
los propios agentes sociales acordaron en febrero de 2012 un pacto de
moderación salarial para tres años, "conscientes de que en un entorno de
crisis y con un alto desempleo es preciso ajustar los costes laborales de las
empresas".
SALIDA DE LA
CRISIS
En cualquier
caso, en el primer trimestre de este ejercicio el dato de masa salarial
"muestra un avance" ya que, aunque se mantiene en tasas
intertrimestrales negativas, se trata de caídas más moderadas que hasta ahora.
"La
moderación salarial de 2012 y de los primeros meses de 2013 es coherente en un
entorno de desempleo elevado y sirve de base para aumentar la competitividad de
las empresas y contribuir, en definitiva, al objetivo prioritario de salir de
la crisis creando empleo", insiste el Gobierno.
Una vez
superada esta primera fase, añade, se deberán hacer esfuerzos para
"mejorar la competitividad aplicando procesos productivos más
eficientes" en el medio y largo plazo, de tal manera que se recupere
"competitividad, se mejore la posición exterior, se crezca y se cree
empleo".
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